Opis
Treść szkolenia: Zarządzanie zmianą: perspektywa organizacyjna – o konieczności i naturalnej potrzebie zmian. Perspektywa psychologiczna w zarządzaniu zmianą – zarządzanie pracownikami w procesie zmiany. Myślenie systemowe w zarządzaniu zmianą: perspektywa całościowa; etapy zarządzania zmianą wg Kottera; etap rozwoju organizacji a wprowadzanie zmiany; Metody angażujące do wprowadzania zmian na różnych poziomach organizacyjnych i etapach zmiany.