Jesteś tutaj: Home / Produkty / Szkolenia / W zakresie rozwoju personalnego oraz pracy zespołowej / Zarządzanie zmianą – jak radzić sobie z oporem i utrzymywać motywację pracow...

Zarządzanie zmianą – jak radzić sobie z oporem i utrzymywać motywację pracowników

Cel szkolenia: Przygotowanie do efektywnego zarządzania zmianą w tym radzenia sobie z reakcjami psychologicznymi na zmianę; stawianie celów oraz planowania działań i angażowania do zmiany; podtrzymywania motywacji i utrwalania zmian.

Kategorie: , Tagi: , ,

Opis

Treść szkolenia: Model przywództwa sytuacyjnego przy zarządzaniu zmianą, perspektywa psychologiczna w zarządzaniu zmianą – praca z obiekcjami, oporem i motywacją pracowników;  planowanie odpowiedniej komunikacji zgodnie z etapem zmiany.

Skontaktuj się z nami w sprawie:


Dodatkowe informacje

Metody i formy używane na szkoleniu:

warsztaty poparte krótkimi mini-wykładami – teoria Kottera, praca w grupach, liczne ćwiczenia, dyskusje, burza mózgów, analiza przypadków.
Szkolenie przeznaczone jest dla: kadry kierowniczej poziomu strategicznego (trzeci poziom zarządzania), kadry operacyjnej (drugi poziom zarządzania) i kadry liniowej (brygadziści, liderzy w strukturze funkcjonalnej)
Czas trwania szkolenia: 1 – 2 dni
Maksymalna liczba uczestników w jednej grupie: max. 12 osób
z

Pokrewne produkty